该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（    ）。

试卷相关题目

• 1影响该企业外部人力资源供给的因素是（    ）。

  A.宏观经济形势

  B.该企业的组织制度

  C.该企业的人才流失率

  D.该企业所在地区的人口总量

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• 2根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（    ）人。

  A.4

  B.12

  C.24

  D.32

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• 3根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员（    ）人。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.64

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• 4根据市场和企业状况，装配车间15-8型号汽车的投入量调整为15000台，则齿轮加工车间的A1-001型号齿轮出产量是（    ）个。

  A.14000

  B.14500

  C.15000

  D.16000

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• 5装配车间的投入量是（    ）台。

  A.8050

  B.9250

  C.10000

  D.11000

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• 6该企业应以（    ）为编制员工招聘计划的内容。

  A.员工数量

  B.员工类型

  C.员工知识技能的改善

  D.员工结构

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• 7该项目投资回收期是（    ）年。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 8该项目的净现值为（    ）万元。

  A.184.50

  B.208.30

  C.254.30

  D.700.00

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• 9该公司选择的贴现率应是下列中的（    ）。

  A.利率

  B.标准离差率

  C.企业要求的报酬率

  D.资金时间价值率

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• 10该公司运用净现值法进行投资项目决策，其优点是（    ）。

  A.考虑了资金的时间价值

  B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较

  C.能够反映投资方案的真实报酬率

  D.能够反映投资方案的净收益

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