位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2006年经济师中级人力资源专业知识与实务真题

当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。

发布时间:2024-07-05

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

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试卷相关题目

  • 1如果组织在员工中的声望受损,可能造成的影响是( )。

    A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

    B.员工会要求组织支付更多的报酬

    C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

    D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

    E.员工会一边为目前的组织工作,一边寻找新的工作机会

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  • 2关于内源性与外源性动机的陈述,正确的是( )。

    A.为了提薪而努力工作,这是外源性动机作用的表现

    B.人们对活动本身感兴趣,为了活动而活动,这是内源性动机作用的表现

    C.外源性动机与内源性动机互补

    D.与内源性动机相比,外源性动机更难控制

    E.内源性动机也称为外部动机

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  • 3关于公平理论的陈述,正确的是( )。

    A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断

    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较

    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较

    E.辞职也是一种恢复公平的方法

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  • 4在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。

    A.领导与下属的关系

    B.工作结构

    C.职权

    D.员工导向

    E.生产导向

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  • 5事业单位辞职人员在辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。

    A.五年

    B.三年

    C.二年

    D.一年

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  • 6在进行工作分析时,需要收集和工作有关的多项信息,其中与工作绩效有关的信息包括( )。

    A.工作的环境条件

    B.工作的衡量方法

    C.业绩的考核标准

    D.工作对人员的能力要求

    E.关于错误的分析

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  • 7评价中心技术的主要方法包括( )。

    A.公文筐测验

    B.角色扮演

    C.无领导小组讨论

    D.自我介绍

    E.同事相互评价

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  • 8与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。

    A.激发组织内现有人员的工作积极性

    B.减少培训时间和费用

    C.减少组织中的近亲繁殖现象

    D.有利于员工的职业发展

    E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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  • 9下列薪酬形式中,属于可变薪酬的是( )。

    A.基本工资

    B.福利

    C.奖金

    D.服务

    E.年终奖

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  • 10关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是( )。

    A.二者是相辅相成,相互影响的

    B.辅导是监控的保障

    C.二者是一个过程,两个说法

    D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

    E.二者没有关系

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