在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。

  A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

  B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

  C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

  D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

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• 2认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。

  A.经济理性模型

  B.有限理性模型

  C.社会模型

  D.团体决策模型

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• 3在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。

  A.指导型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行为型

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• 4下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ ）。

  A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

  B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

  C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

  D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

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• 5将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是（ ）。

  A.密西根模式

  B.领导一成员交换理论

  C.俄亥俄模式

  D.权变模型

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• 6各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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• 7关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

  A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

  B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

  C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

  D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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• 8成就感属于需要层次理论中的（ ）。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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• 9俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

  B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

  C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

  D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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• 10人力资源战略属于组织的（ ）战略。

  A.总体

  B.经营

  C.职能

  D.产品

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