试卷相关题目
- 1利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用,以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A.布告招标
B.安置退役军人
C.员工内部保荐
D.刊登招聘广告
开始考试点击查看答案 - 2下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。
A.工作实践法
B.关键事件法
C.观察法
D.面谈法
开始考试点击查看答案 - 3员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素质和( )共同组成。
A.思想道德素质
B.个性素质
C.工作态度素质
D.能力素质
开始考试点击查看答案 - 4如果某商品流通企业的管理信息系统的开发过程是:首先在用户功能需求的基础上开发出一个具有基本功能的系统,然后再不断地修改、扩充、完善而形成一个相对稳定的系统,那么此系统的开发方法被称之为( )。
A.生命周期法
B.原型法。
C.面向对象法
D.计算机辅助开发法
开始考试点击查看答案 - 5在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 ( )。
A.正确性
B.针对性
C.等级性
D.共享性
开始考试点击查看答案 - 6在商品流通企业财务管理目标中,每股盈余最大化目标与利润最大化目标的不同之处在于( )。
A.考虑了风险因素
B.考虑了利润取得时间
C.能够避免企业的短期行为
D.反映了利润与投入资本的关系
开始考试点击查看答案 - 7某公司拥有长期资金100万元,其中,债券40万元,资金成本为8%;普通股60万元,资金成本为16%o则该公司加权平均资金成本为( )。
A.8.9%
B.12%
C.12.8%
D.14.4%
开始考试点击查看答案 - 8公司发放股票股利,可能带来的结果是( )。
A.引起公司资产减少
B.引起公司负债减少
C.引起股东权益内部结构变化
D.引起股东权益与负债同时变化
开始考试点击查看答案 - 9大华公司于2004年度提取了公积金、公益金后的净利润为100万元。2005年计划需要50万元的投资,公司的目标资本结构为自有资金40%,借人资金60%,公司采用剩余股利政策,该公司2004年度投资者分红(发放股利)数额最多为( )万元。
A.20
B.30
C.80
D.100
开始考试点击查看答案 - 10某公司年末流动比率为3,流动资产年末余额为270万元,年末存货为150万元,则该公司流动负债年末余额为( )万元。
A.50
B.90
C.450
D.810
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