在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁，该企业有权要求吴某赔偿单位损失的选项有：

试卷相关题目

• 1根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：

  A.女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

  B.用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查

  C.对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时间和夜班劳动

  D.女职工生育可以享受100天的产假

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• 2《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：

  A.甲某还在试用期内

  B.用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额

  C.旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同

  D.丁某不满意用人单位经理的工作作风

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• 3根据《劳动合同法》的规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A.甲故意杀人，已经被判刑

  B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元

  C.在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求

  D.丁违反交通规则，被交警罚款

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• 4周律师系甲律师事务所执业律师，于2005年5月转至同城市乙律师事务所执业，同时将其2005年2月接的当事人魏某的房屋租赁纠纷案件带至乙所继续代理，周律师的行为是否合法？

  A.合法，代理律师可以不因为其执业机构的变更而变更，市场经济中，这种竞争是合理的

  B.合法，当事人有选择代理律师的自由，魏某爱选谁就选谁

  C.不合法，名誉侵权案件是例外，其他案件可以

  D.不合法，周律师的行为违反了《律师执业行为规范》的有关规定

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• 5根据我国保障措施制度，属于保障措施意义上的严重损害的有：

  A.对销售同类产品的经销商的损害

  B.对销售同类产品或直接竞争产品的经销商的损害

  C.对生产同类产品或直接竞争产品的生产商的损害

  D.对生产同类产品或直接竞争产品的工人的损害

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