位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 保险从业资格保险从业资格寿险管理师2009年秋季寿险管理师《寿险公司人力资源管理》试题

在招聘面试中,(  )是公平性和一致性程度比较高的面试方法。

发布时间:2024-07-05

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.系列面试

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试卷相关题目

  • 1通过猎头公司来招聘人才的针对性较强,质量较高,但是费用也相对较高。(  )

    A.对

    B.错

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  • 2CIS战略是指(  )。

    A.形象战略

    B.信息化战略

    C.客户型战略

    D.以人为本战略

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  • 3该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为(  )面试。

    A.定向

    B.非结构化

    C.压力

    D.系列

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  • 4这家公司应当重点考虑的招聘渠道是(  )。

    A.猎头公司

    B.职业中介机构

    C.校园招聘

    D.本公司员工推荐

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  • 5能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度,降低员工离职率,同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是(  )。

    A.建设企业文化

    B.内部招聘

    C.增加福利

    D.增加工资

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  • 6有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的,它要求求职者在设定的情景中履行管理职责,然后对他们的表现打分,这种方法是(  )。

    A.问卷调查法

    B.评价中心法

    C.工作样本法

    D.专家评价法

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  • 7不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指(  )。

    A.表彰

    B.晋升

    C.工作氛围

    D.员工福利

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  • 8(  )是一种具有长期激励作用的薪酬制度。

    A.员工持股

    B.计时工资制

    C.绩效薪酬制

    D.差别计件工资制

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  • 9该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于(  )面试。

    A.定向

    B.情景

    C.压力

    D.系列

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  • 10该公司在对求职者进行甄选的过程中,在两个不同的时点上,用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试,结果发现,求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别,则我们说这种测试的(  )。

    A.信度较高

    B.信度较低

    C.效度较高

    D.效度较低

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