试卷相关题目
- 1通过猎头公司来招聘人才的针对性较强,质量较高,但是费用也相对较高。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2CIS战略是指( )。
A.形象战略
B.信息化战略
C.客户型战略
D.以人为本战略
开始考试点击查看答案 - 3该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为( )面试。
A.定向
B.非结构化
C.压力
D.系列
开始考试点击查看答案 - 4这家公司应当重点考虑的招聘渠道是( )。
A.猎头公司
B.职业中介机构
C.校园招聘
D.本公司员工推荐
开始考试点击查看答案 - 5能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度,降低员工离职率,同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是( )。
A.建设企业文化
B.内部招聘
C.增加福利
D.增加工资
开始考试点击查看答案 - 6有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的,它要求求职者在设定的情景中履行管理职责,然后对他们的表现打分,这种方法是( )。
A.问卷调查法
B.评价中心法
C.工作样本法
D.专家评价法
开始考试点击查看答案 - 7不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指( )。
A.表彰
B.晋升
C.工作氛围
D.员工福利
开始考试点击查看答案 - 8( )是一种具有长期激励作用的薪酬制度。
A.员工持股
B.计时工资制
C.绩效薪酬制
D.差别计件工资制
开始考试点击查看答案 - 9该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于( )面试。
A.定向
B.情景
C.压力
D.系列
开始考试点击查看答案 - 10该公司在对求职者进行甄选的过程中,在两个不同的时点上,用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试,结果发现,求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别,则我们说这种测试的( )。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
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