年终要对这些新录用的人员进行绩效考核,下列属于绩效考核的原则的是:( )。
A.内容规范化原则
B.客观公正原则
C.全方位考核原则
D.个别考核原则
试卷相关题目
- 1该公司的招聘渠道属于外部招聘,下列属于外部招聘的是:( )。
A.校园招聘
B.网络招聘会
C.公司公告栏
D.广告招聘
开始考试点击查看答案 - 2除以上内容外,在计算投资项目的现金流量时还应考虑( )。
A.本项目的机会成本
B.本项目的沉没成本
C.项目投产后对本企业其他部门或产品的影响
D.企业管理者素质
开始考试点击查看答案 - 3该投资项目属于( )。
A.短期投资
B.长期投资
C.间接投资
D.直接投资
开始考试点击查看答案 - 4评价长期投资项目时,属于贴现法的有( )。
A.净现值法
B.平均报酬率法
C.内含报酬率法
D.现值指数法
开始考试点击查看答案 - 5该生产线的现金流人项目有( )。
A.生产线的维护修理费用
B.生产线购置费
C.生产线报废时的净残值收入
D.生产线报废后收回的配套流动资金
开始考试点击查看答案 - 6该公司的下列行为不合法的是:( )。
A.由于特殊时期,与职工协商每日加班1小时
B.国庆节加班的员工支付200%的工资
C.某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元,为执行判决从其工资中扣除
D.某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除
开始考试点击查看答案 - 7下列哪种情形,该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平:( )。
A.享受年休假的一个月期间
B.享受探亲假的两个月期间
C.享受生育假的三个月期间
D.生病治疗的四个月期间
开始考试点击查看答案 - 8王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议,下列说法正确的是( )。
A.试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
B.试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
C.试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
开始考试点击查看答案 - 9针对2007年王某与B公司订立的培训合同,下列观点正确的是:( )。
A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据
B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊
C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年
D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法,并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
开始考试点击查看答案 - 10劳动合同终止的情形包括( )。
A.劳动合同期满
B.劳动者死亡
C.用人单位宣告破产
D.劳动者不愿继续工作
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