位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 企业法律顾问企业法律顾问企业管理知识2012年企业法律顾问考试《企业管理知识》押题密卷(1)

年终要对这些新录用的人员进行绩效考核,下列属于绩效考核的原则的是:(    )。

发布时间:2024-07-05

A.内容规范化原则

B.客观公正原则

C.全方位考核原则

D.个别考核原则

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试卷相关题目

  • 1该公司的招聘渠道属于外部招聘,下列属于外部招聘的是:(    )。

    A.校园招聘

    B.网络招聘会

    C.公司公告栏

    D.广告招聘

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  • 2除以上内容外,在计算投资项目的现金流量时还应考虑(    )。

    A.本项目的机会成本

    B.本项目的沉没成本

    C.项目投产后对本企业其他部门或产品的影响

    D.企业管理者素质

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  • 3该投资项目属于(    )。

    A.短期投资

    B.长期投资

    C.间接投资

    D.直接投资

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  • 4评价长期投资项目时,属于贴现法的有(    )。

    A.净现值法

    B.平均报酬率法

    C.内含报酬率法

    D.现值指数法

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  • 5该生产线的现金流人项目有(    )。

    A.生产线的维护修理费用

    B.生产线购置费

    C.生产线报废时的净残值收入

    D.生产线报废后收回的配套流动资金

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  • 6该公司的下列行为不合法的是:(    )。

    A.由于特殊时期,与职工协商每日加班1小时

    B.国庆节加班的员工支付200%的工资

    C.某员工被法院判决一次性支付赡养费2000元,为执行判决从其工资中扣除

    D.某员工欠缴的个人所得税可从其工资中扣除

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  • 7下列哪种情形,该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平:(    )。

    A.享受年休假的一个月期间

    B.享受探亲假的两个月期间

    C.享受生育假的三个月期间

    D.生病治疗的四个月期间

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  • 8王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议,下列说法正确的是(    )。

    A.试用期三个月合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

    B.试用期三个月不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月

    C.试用期工资合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

    D.试用期工资不合理,因为按照《劳动合同法》的规定,试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

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  • 9针对2007年王某与B公司订立的培训合同,下列观点正确的是:(    )。

    A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据

    B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊

    C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年

    D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法,并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

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  • 10劳动合同终止的情形包括(    )。

    A.劳动合同期满

    B.劳动者死亡

    C.用人单位宣告破产

    D.劳动者不愿继续工作

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