位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第2节

在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.

发布时间:2024-07-05

A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

E.上年度企业工资总额和平均工资水平

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试卷相关题目

  • 1集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.

    A.工作规则

    B.晋升和培训

    C.劳动安全

    D.附加福利

    E.裁员条款

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  • 2集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

    A.劳动力本身的复杂性

    B.集体谈判涉及问题的复杂性

    C.工人与雇主之间关系的长期性

    D.谈判本身的不确定性

    E.谈判未来的不确定性

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  • 3集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).

    A.谈判本身的不确定性

    B.谈判未来的不确定性

    C.谈判机能的不确定性

    D.谈判组织的不确定性

    E.谈判之中的不确定性

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  • 4下面说法正确的有( ).

    A.如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

    B.劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小

    C.约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

    D.劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

    E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

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  • 5劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).

    A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

    B.产品需求的价格弹性

    C.其他要素投入的供给弹性

    D.劳动力成本占总成本的比重

    E.劳动力需求的工资弹性

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  • 6集体谈判中经常运用的技巧是( ).

    A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

    B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值

    C.掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步

    D.掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料

    E.当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

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