位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第4节

组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。

发布时间:2024-07-05

A.使员工发现自己的缺点,并促使其改正

B.使员工知道别人怎样看待他的工作

C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

E.消除组织内可能存在的误解

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试卷相关题目

  • 1在组织职业生涯管理中,要基于( )开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

    A.个人能力

    B.人格特征

    C.职业意愿

    D.组织和外部环境

    E.设定的职业发展目标

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  • 2职业生涯指导顾问的任务主要有( )。

    A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

    B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    C.协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

    D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

    E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

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  • 3组织职业生涯管理中的角色包括( )。

    A.组织最高领导者

    B.人力资源管理部门

    C.职业生涯委员会

    D.职业生涯指导顾问

    E.直接上级

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  • 4组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。

    A.基于组织前途建立员工的职业发展档案

    B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景

    C.明晰组织职业生涯发展途径

    D.注重工作与职业的弹性化

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  • 5提供职业生涯发展通道不包括( )。

    A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

    B.组织要为员工提供职业通道

    C.设置多条临近主干道

    D.组织要为员工疏通职业通道

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  • 6通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )

    A.人生目标选择不当

    B.生涯通道设计不当

    C.生涯规划不够周密

    D.培训不足

    E.生涯发展设计不当

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  • 7年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()

    A.员工反馈的意见

    B.员工的品德

    C.谈失败需要勇气

    D.工作与品行需要平衡发展

    E.能力上的差距

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  • 8职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。

    A.做好招聘、挑选和配置工作

    B.组织上岗培训

    C.考察评定新员工

    D.调查每个员工的具体情况和需求

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  • 9对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。

    A.职务的提拔晋升

    B.分配有意义的工作

    C.转变职业

    D.承担重要的技术项目任务

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  • 10员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。

    A.赋予员工以良师益友角色

    B.提供适宜的职业机会

    C.培养他们的学习意识能力

    D.实施灵活的处理方案

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