位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第3章第3节

环境支持机制包括( )。

发布时间:2024-07-05

A.管理者支持

B.同事支持

C.受训者的配合

D.应用所学技能的机会

E.技术支持

一对一服务

  • 报班培训

    电网、中烟、专升本
    线下培训
  • 网课学习

    各种网络课程
    学习辅导
  • 免费资料

    免费资料
    一对一辅导
  • 老师解答

    题目不会做
    一对一辅导

试卷相关题目

  • 1影晌管理者对培训支持水平的因素有( )等。

    A.我知道本门课是关于哪方面的

    B.我们可用于课堂讨论的工具和技术

    C.有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进

    D.我已和将要参加培训的员工讨论了课程的内容

    E.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

    开始考试点击查看答案
  • 2培训成果转化的层面包括( )。

    A.依样划瓢

    B.举一反三

    C.融通记忆

    D.融会贯通

    E.自我管理

    开始考试点击查看答案
  • 3建立合理考核奖励机制的措施不包括( )。

    A.制定配套的合理考核机制

    B.组织配套的评比活动

    C.对重点考核对象给予特别关注

    D.提供配套的奖励措施

    开始考试点击查看答案
  • 4电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )。

    A.信息资料

    B.专家建议

    C.内部信息

    D.技能培训

    开始考试点击查看答案
  • 5执行机会的多少具体体现在几个方面,其中不包括( )。

    A.受训者是否执行过该类型任务

    B.受训者执行了多少次该类型任务

    C.可用于工作当中的培训内容的数量

    D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

    开始考试点击查看答案
  • 6在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。

    A.我知道本门课是关于哪方面的

    B.我明白组织为什么愿意提供培训

    C.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

    D.我对培训有足够的了解,可在员工返回工作岗位时对其提供支持

    E.他们知道我关心课程的内容

    开始考试点击查看答案
  • 7管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有( )。

    A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的

    B.培训组织者鼓励受训者

    C.聘请管理者作为培训讲师

    D.聘请有经验的专家教授作为培训师

    E.安排受训者与他们的上级共同完成行动计划

    开始考试点击查看答案
  • 8便受训者更好地配合培训采取的措施是( )。

    A.分析确定培训对象时应有所选择

    B.要求受训者端正学习态度和学习动机

    C.通过自我学习提高一些基本技能

    D.考核优秀设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩

    E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工

    开始考试点击查看答案
  • 9为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是( )。

    A.建立学习小组

    B.行动计划

    C.多阶段培训方案

    D.应用表单

    E.营造支持性的工作环境

    开始考试点击查看答案
  • 10许多企业的培训没有效果的原因是( )。

    A.缺乏可应用的工作环境

    B.缺乏上级和同事的支持

    C.学习的内容无法进行转移

    D.受训者改变工作行为的意图不成功 E管理者对下属不了解

    开始考试点击查看答案
X
返回顶部