试卷相关题目
- 1关于关键绩效指标,说法正确的有( )。
A.指标必须明确、具体
B.指标应可量化、可衡量
C.指标要有挑战性,但要高而可攀
D.关键绩效指标应有时限要求
E.确定关键绩效指标时必须有成本要求
开始考试点击查看答案 - 2企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。
A.学院模式
B.客户模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
E.虚拟培训组织
开始考试点击查看答案 - 3组织职业生涯管理的目标包括( )。
A.实现员工的组织化
B.实现员工潜能的发展
C.实现员工优胜劣汰
D.促进企业事业的长久发展
E.实现员工发展与组织发展的统一
开始考试点击查看答案 - 4根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。
A.逆向思维
B.横向思维
C.集中思维
D.求同思维
E.颠倒思维
开始考试点击查看答案 - 5对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于( )。
A.客观判断求职者
B.了解求职者概括化思维水平
C.判断求职者近年来工作稳定性
D.预测求职者未来工作绩效
E.明确了解求职者职业发展状况
开始考试点击查看答案 - 6企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( )。
A.财务制度比较健全
B.岗位权责划分科学合理
C.战略目标能层层分解
D.企业内部信息沟通平台较完备
E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
开始考试点击查看答案 - 7属于长期激励工资制度的是( )。
A.超额绩效奖金
B.股票期权
C.员工持股计划
D.期股制度
E.经营者年薪制
开始考试点击查看答案 - 8从企业的角度看,薪酬制度应当达到( )的要求。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力
开始考试点击查看答案 - 9属于非货币收益的是( )。
A.表扬和嘉奖
B.职业安全
C.培训和学习
D.工作条件的改善
E.工作带来的自我满足感
开始考试点击查看答案 - 10只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的
C.劳动者试用期已满,且达到录用条件要求
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
E.国企改制重新订立劳动合同,劳动者距法定退休年龄不足10年的
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