位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题

绩效考评的结果可作为( )的依据。

发布时间:2024-07-05

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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试卷相关题目

  • 1关于关键绩效指标,说法正确的有( )。

    A.指标必须明确、具体

    B.指标应可量化、可衡量

    C.指标要有挑战性,但要高而可攀

    D.关键绩效指标应有时限要求

    E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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  • 2企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

    A.学院模式

    B.客户模式

    C.矩阵模式

    D.企业办学模式

    E.虚拟培训组织

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  • 3组织职业生涯管理的目标包括( )。

    A.实现员工的组织化

    B.实现员工潜能的发展

    C.实现员工优胜劣汰

    D.促进企业事业的长久发展

    E.实现员工发展与组织发展的统一

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  • 4根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。

    A.逆向思维

    B.横向思维

    C.集中思维

    D.求同思维

    E.颠倒思维

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  • 5对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于( )。

    A.客观判断求职者

    B.了解求职者概括化思维水平

    C.判断求职者近年来工作稳定性

    D.预测求职者未来工作绩效

    E.明确了解求职者职业发展状况

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  • 6企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( )。

    A.财务制度比较健全

    B.岗位权责划分科学合理

    C.战略目标能层层分解

    D.企业内部信息沟通平台较完备

    E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

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  • 7属于长期激励工资制度的是( )。

    A.超额绩效奖金

    B.股票期权

    C.员工持股计划

    D.期股制度

    E.经营者年薪制

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  • 8从企业的角度看,薪酬制度应当达到( )的要求。

    A.提高企业的经济效益

    B.有助于员工团结协作

    C.发挥员工的劳动潜能

    D.提高员工的生活水平

    E.吸引高效合格劳动力

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  • 9属于非货币收益的是( )。

    A.表扬和嘉奖

    B.职业安全

    C.培训和学习

    D.工作条件的改善

    E.工作带来的自我满足感

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  • 10只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

    A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

    C.劳动者试用期已满,且达到录用条件要求

    D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

    E.国企改制重新订立劳动合同,劳动者距法定退休年龄不足10年的

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