位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014高级人力资源管理师考前冲刺试卷多选题

沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

发布时间:2024-07-05

A.人际沟通能力

B.开拓创新能力

C.独立思考能力

D.综合分析能力

E.团队合作能力

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试卷相关题目

  • 1现代管理理论包括( )。

    A.社会系统理论

    B.决策理论

    C.系统管理理论

    D.古典管理理论

    E.科学管理理论

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  • 2企业集团的基本特征有( )。

    A.企业集团具有多层次结构

    B.企业集团是以母子公司为主体

    C.企业集团具有单层次的组织结构

    D.企业集团是以产权为主要联接纽带

    E.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

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  • 3下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是( )。

    A.Y公司对新产品的研发投入了大量经费

    B.A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

    C.P公司通过改进工艺流程,使产品的质量取得明显改进

    D.原材料采用低价替代品,使生产成本下降13%,产品价格下降10%

    E.经过不懈努力,W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

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  • 4对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于( )。

    A.客观判断求职者

    B.了解求职者概括化思维水平

    C.判断求职者近年来工作稳定性

    D.预测求职者未来工作绩效

    E.明确了解求职者职业发展状况

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  • 5根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。

    A.逆向思维

    B.横向思维

    C.集中思维

    D.求同思维

    E.颠倒思维

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  • 6组织职业生涯管理的目标包括( )。

    A.实现员工的组织化

    B.实现员工潜能的发展

    C.实现员工优胜劣汰

    D.促进企业事业的长久发展

    E.实现员工发展与组织发展的统一

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  • 7企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

    A.学院模式

    B.客户模式

    C.矩阵模式

    D.企业办学模式

    E.虚拟培训组织

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  • 8关于关键绩效指标,说法正确的有( )。

    A.指标必须明确、具体

    B.指标应可量化、可衡量

    C.指标要有挑战性,但要高而可攀

    D.关键绩效指标应有时限要求

    E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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