在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可( )。
A.采用面谈调查方式
B.采用现场观测调查方式
C.采用书面调查方式
D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
试卷相关题目
- 1企业应自下而上,初步形成年度培训计划的( )。
A.保证机制
B.主体内容
C.行动方案
D.量化目标
开始考试点击查看答案 - 2考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
A.对比分析法
B.能级分析法
C.综合分析法
D.常模分析法
开始考试点击查看答案 - 3关于采用日志法进行工作岗位调查,下列说法正确的是( )。`
A.“日志”有固定的格式
B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
C.日志法是由观察者进行记录的
D.日志的登记可以在第二天以后再补记
开始考试点击查看答案 - 4( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.员工技能
B.员工培训
C.员工管理
D.员工心理
开始考试点击查看答案 - 5各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。
A.管理系统一元化
B.分配职责
C.明确责任和权限
D.优先组建管理机构和配备人员
开始考试点击查看答案 - 6马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和( )的需要。
A.生理需要
B.自我实现
C.社会
D.安全
开始考试点击查看答案 - 7在( )下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制
B.执行部制
C.直线职能制
D.直线制
开始考试点击查看答案 - 8企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是( )。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
开始考试点击查看答案 - 9以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是( )。
A.明确企业的战略目标
B.设计KPI
C.进行岗位胜任特征模型设计
D.进行工作分析以形成工作说明书
开始考试点击查看答案 - 10企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入
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