位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的(  )。

发布时间:2024-07-05

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

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试卷相关题目

  • 1下列各项不属于无形资本费用的是(  )。

    A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

    B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

    C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

    D.外聘教师费用管理不善造成的损失

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  • 2绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准

    B.考核标准

    C.考评标准

    D.平衡标准

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  • 3全国人大常委会劳动法执法检查显示,有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

    A.60%

    B.50%

    C.40%

    D.30%

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  • 4对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

    A.薪酬差异理论

    B.劳动效率理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

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  • 5小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )。

    A.劳动法律关系

    B.劳动雇佣关系

    C.事实劳动关系

    D.名义劳动关系

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