根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。

试卷相关题目

• 1企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

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• 2通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

  A.绩效管理的目的

  B.绩效管理的方向

  C.绩效考评的目标

  D.实施考评的时间

  E.绩效考评的程序

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• 3下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.全员培训在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

  D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

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• 4影响课堂培训效果的因素包括（　　）。

  A.参训者人数

  B.教师的教学水平

  C.课程的正式程度

  D.培训内容是否充实，是否符合学员的需要

  E.教学方法

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• 5制定劳动定额的科学依据包括（　　）。

  A.对工作地的供应服务和组织的状况

  B.操作者的技术水平、经验和技能

  C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

  D.整个生产周期和产品总劳动量

  E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

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• 6实施内部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

  A.企业文化的培训

  B.培养创造性思维和分析能力

  C.合并公司的方法和程序培训

  D.帮助员工寻找工作技能的培训

  E.管理者的反馈和沟通能力的培训

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• 7背景调查的方法包括（　　）。

  A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

  B.访谈

  C.委托中介机构

  D.要求提供推荐信

  E.打电话

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• 8边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（　）。

  A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

  B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

  D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

  E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

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• 9企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。

  A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

  B.及时向员工反馈绩效考评的结果

  C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

  D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

  E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

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• 10根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

  A.智商培训和情商培训

  B.短期脱产培训和长期脱产培训

  C.组织安排的培训和个人选择的培训

  D.学历培训和更新技能培训

  E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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