因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
试卷相关题目
- 1职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。
A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作
开始考试点击查看答案 - 2“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是( )。
A.人力资源战术
B.人力资源战略
C.人力资源信息
D.人力资源策略
开始考试点击查看答案 - 3胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
开始考试点击查看答案 - 4绩效管理体系的收尾工作是( )。
A.绩效评估
B.绩效结果
C.绩效反馈
D.结果反馈体系
开始考试点击查看答案 - 5对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
开始考试点击查看答案 - 6劳动定额的对象是劳动者的( )。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
开始考试点击查看答案 - 7广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。
A.辨别逻辑
B.辩证逻辑
C.推理逻辑
D.创新逻辑
开始考试点击查看答案 - 8( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
开始考试点击查看答案 - 9企业对员工的考评,应首先始于( )。
A.决策人员
B.中层人员
C.基层人员
D.管理人员
开始考试点击查看答案 - 10制定典型定额标准是( )的需要。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
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