位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(  )。

发布时间:2024-07-05

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

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试卷相关题目

  • 1职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。

    A.做好招聘工作

    B.做好挑选工作

    C.做好配置工作

    D.做好上岗评定工作

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  • 2“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是(  )。

    A.人力资源战术

    B.人力资源战略

    C.人力资源信息

    D.人力资源策略

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  • 3胜任特征是对(  )或组织的卓越要求。

    A.个体

    B.群体

    C.集体

    D.大家

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  • 4绩效管理体系的收尾工作是( )。

    A.绩效评估

    B.绩效结果

    C.绩效反馈

    D.结果反馈体系

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  • 5对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。

    A.建立目标体系

    B.组织实施

    C.考评结果

    D.新的循环

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  • 6劳动定额的对象是劳动者的(  )。

    A.劳动生产率

    B.劳动量

    C.实际工作量

    D.计划工作量

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  • 7广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。

    A.辨别逻辑

    B.辩证逻辑

    C.推理逻辑

    D.创新逻辑

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  • 8(  )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。

    A.家族式企业文化

    B.发展式企业文化

    C.市场式企业文化

    D.官僚式企业文化

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  • 9企业对员工的考评,应首先始于(  )。

    A.决策人员

    B.中层人员

    C.基层人员

    D.管理人员

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  • 10制定典型定额标准是(  )的需要。

    A.经验估工法

    B.统计分析法

    C.类推比较法

    D.技术定额法

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