位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

要使企业组织有效运行,必须正确处理好三种重要关系,其中不包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.直线主管与参谋人员的关系

B.组织集权与分权的关系

C.主管与员工的关系

D.主管与下属的授权关系

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试卷相关题目

  • 1下列不属于法人机关的是(  )。

    A.意思机关

    B.权力机关

    C.执行机关

    D.监察机关

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  • 2企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为(  )战略。

    A.总体

    B.业务

    C.职能

    D.人事

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  • 3(  )认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

    A.人力资本理论

    B.人本理论

    C.科学管理理论

    D.行为角色理论

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  • 4( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

    A.形态分析法

    B.缺点列举法

    C.特性列举法

    D.主体附加法

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  • 5想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是(  )。

    A.下岗职工

    B.待业人员

    C.退伍军人

    D.大学毕业生

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  • 6对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的( )阶段进行。

    A.建立目标体系

    B.组织实施

    C.考评结果

    D.新的循环

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  • 7绩效管理体系的收尾工作是( )。

    A.绩效评估

    B.绩效结果

    C.绩效反馈

    D.结果反馈体系

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  • 8胜任特征是对(  )或组织的卓越要求。

    A.个体

    B.群体

    C.集体

    D.大家

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  • 9“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是(  )。

    A.人力资源战术

    B.人力资源战略

    C.人力资源信息

    D.人力资源策略

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  • 10职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。

    A.做好招聘工作

    B.做好挑选工作

    C.做好配置工作

    D.做好上岗评定工作

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