在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（　　）。

试卷相关题目

• 1下列各项不属于内部选拔缺陷的是（　　）。

  A.不利于组织的内部团结

  B.可能造成矛盾

  C.筛选难度大

  D.抑制个体创新，组织趋于僵化

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]

  A.工资

  B.奖金

  C.津贴

  D.补贴

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

  A.非正式调研

  B.情景模拟调研

  C.电话调查

  D.直接观察法

  开始考试点击查看答案
• 4作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

  A.贯彻“三方原则”

  B.国家强制性

  C.法制性

  D.严格的规范性

  开始考试点击查看答案
• 5制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（　）。

  A.指挥组织的变化

  B.组织战略变化

  C.人力资源管理政策的变化

  D.内部员工流动状况的变化

  开始考试点击查看答案
• 6员工绩效评估不具有的特点是（　　）。

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

  开始考试点击查看答案
• 7法人的权利机关或决策机关又称为（　　）。

  A.执行机关

  B.代表机关

  C.监察机关

  D.意思机关

  开始考试点击查看答案
• 8人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。

  A.生产方式改变

  B.产业结构变化

  C.产品的滞销

  D.新产品的开发

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产检查制度

  C.安全生产教育制度

  D.安全技术措施计划管理制度

  开始考试点击查看答案
• 10绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

  A.工作的准备描述

  B.工作目的的描述

  C.员工认可的工作目标

  D.员工认可的衡量标准

  开始考试点击查看答案