组织对新员工表示接纳的信号有(    )。

试卷相关题目

• 1着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括(    )。

  A.传统职业生涯路径

  B.网状职业生涯路径

  C.横向职业生涯路径

  D.双重职业生涯路径

  E.多重职业生涯路径

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是(    )。

  A.对员工的日常工作直接进行评估

  B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

  C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理

  D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

  E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

  开始考试点击查看答案
• 3(    )属于管理者对培训的高支持水平。

  A.在培训中任教

  B.同意员工参与培训

  C.为员工预留培训时间

  D.提供财务支持并关注员工的培训成果

  E.和受训员工共同制定培训成果的转移目标

  开始考试点击查看答案
• 4创新方法中的设问检查法具体包括(    )。

  A.5W1H

  B.智力激励法

  C.和田十二法

  D.逆向转换型技法

  E.奥斯本核查表法

  开始考试点击查看答案
• 5与其他培训模式相比，客户模式的缺点是(    ).

  A.培训师会遇到多重指令和更多的冲突

  B.不同部门专题培训的有效性可能存在很大差异

  C.培训内容未必能和经营中的实际问题结合起来

  D.培训师必须花相当多的时间研究经营部门的业务职能

  E.培训受众不限于企业内部，因而带来的成本也就更高

  开始考试点击查看答案
• 6绩效管理系统的功能包括(    )。

  A.战略制定

  B.过程监控

  C.问题诊断

  D.薪酬调整

  E.进度控制

  开始考试点击查看答案
• 7在KPI体系中，战术目标就是(    )之和。

  A.价值因子

  B.流程目标

  C.预算目标

  D.关键成功因子

  E.关键绩效指标

  开始考试点击查看答案
• 8通常情况下，(    )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

  A.员工

  B.高层管理者

  C.财务部

  D.各部门经理

  E.人力资源部

  开始考试点击查看答案
• 9一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括(    )。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.绩效反馈

  D.主体部分

  E.意见征询

  开始考试点击查看答案
• 10平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括(    )。

  A.评价员工能力的指标

  B.评价员工潜力的指标

  C.评价革新过程的指标

  D.评价企业信息能力的指标

  E.评价激励、授权与协作的指标

  开始考试点击查看答案