位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

(    )是工会的首要职能。

发布时间:2024-07-05

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会

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试卷相关题目

  • 1关于劳工问题,下列说法正确的是(    )。

    A.劳工问题可以彻底被消灭

    B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

    C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

    D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

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  • 2集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由(    )组成。

    A.3人以上的单数仲裁员

    B.4人以上的双数仲裁员

    C.5人以上的单数仲裁员

    D.6人以上的双数仲裁员

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  • 3(    )可以通过集体协商谈判的方式确定。

    A.货币工资水平

    B.最低工资标准

    C.法定社会保险

    D.劳动安全卫生标准

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  • 4《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(    )的方式。

    A.集体谈判

    B.协商会议

    C.劳动调解

    D.员工投票选举

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  • 5对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不予履行,劳动者可以持调解协议书向(    )申请支付令。

    A.工会

    B.人民法院

    C.基层人民调解组织

    D.劳动争议调解委员会

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  • 6企业社会责任国际标准的主要内容不包括(    )。

    A.童工

    B.劳动合同

    C.强迫性劳动

    D.健康与安全

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  • 7(    )更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。

    A.交互作用的模式

    B.以刺激为基础的模式

    C.以过程为基础的模式

    D.以反应为基础的模式

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  • 8当员工不理解工作内容时就会产生(    )。

    A.角色模糊

    B.任务超载

    C.任务欠载

    D.角色冲突

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  • 9(    )属于行为科学理论的研究成果。

    A.强化理论

    B.精细化劳动分工

    C.需求层次理论

    D.时间与动作研究

    E.团队动力学理论

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  • 10在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段,下列说法正确的是(    )。

    A.出现了专职的人事管理部门

    B.企业人事管理制度体系日趋完善

    C.人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

    D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

    E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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