位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻尘。对该员工的做法,你的看法是(    )

发布时间:2024-07-05

A.现代人压力太大,企业应多关心职工

B.太可惜了,对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢,这是何必呢、

D.没啥看法,现在轻生的人不少

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试卷相关题目

  • 1关于读书,你的看法是(    )

    A.现在的书籍太多太烂,不值得读

    B.读书不如朋友间的交谈收获大

    C.读与工作相关的书,对自己提升较快

    D.读书加上思考才是真正的读书

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  • 2从业人员要做到求同存异,正确的做法有(    )

    A.换位思考,理解他人

    B.胸怀宽广,学会宽容

    C.和谐相处,密切配合

    D.机动灵活,不唯原则

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  • 3关于“节约”,正确的说法有(    )

    A.节约指的是当用则用,当省则省

    B.少花钱多办事是节约的基本要求

    C.零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践

    D.“节约”是企业竞争力的有机组成部分

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  • 4下列做法中,符合职业纪律要求的有(    )

    A.某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯

    B.某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求

    C.某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业

    D.某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

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  • 5违反“中华人民共和国反不正当竞争法”规定的行为有(    )

    A.擅自使用他人的企业名称或姓名,引入误认为是他人的商品

    B.接受折扣、佣金的经营者必须如实入账

    C.广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告

    D.经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品

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  • 6某员工思维活跃,想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是只说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是(    )

    A.他不会有任何成就

    B.他没有真才实学

    C.少说多做会更好

    D.他需要伯乐加以训练

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  • 7如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会(    )

    A.认为自己看错了人,以后不再与之往来

    B.仔细了解对方说的理由是否成立

    C.认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离

    D.以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好

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  • 8公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是(    )

    A.他的应变能力不足

    B.他没有处理好与聘用方的关系

    C.公司聘而不能用,太可惜了

    D.这个人该走

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  • 9M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会(    )

    A.也采取“非常”手段公关

    B.收集证据,以备将来控告W公司非法竞标

    C.直接到招标管理单位反映情况

    D.相信自己的实力

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  • 10假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会(    )

    A.带着技术发明投奔其他公司

    B.反复向公司推荐,希望引起重视

    C.把发明专利卖出去

    D.观察一段时间再做决定

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