反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。

试卷相关题目

• 1在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（　　）。

  A.访谈法

  B.观察法

  C.问卷调研法

  D.因素分析法

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• 2平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　）级的平衡计分卡。

  A.企业

  B.部门

  C.班组

  D.岗位

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• 3一般而言。绩效考评的第一步工作是（　　）。

  A.确定考评时间

  B.确定考评方式和方法

  C.整理以往的考评成绩

  D.确定考评指标、考评者和被考评者

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• 4在考评实践中，使用最为广泛的是（　　）。

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.同级考评

  D.360度考评

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• 5最精确的绩效指标计算方法是（　　）。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

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• 6“多劳多得”体现了（　　）。

  A.合理合法

  B.对内公平

  C.对外公平

  D.对员工公平

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• 7房地产经纪人的薪酬模式是（　　）。

  A.交易收益高，关联收益高

  B.交易收益低，关联收益低

  C.交易收益高，关联收益低

  D.交易收益低，关联收益高

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• 8边际生产力工资理论认为（　　）。

  A.工资由员工的能力决定

  B.工资由员工的工作绩效决定

  C.工资由市场的供求关系决定

  D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

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• 9一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（　　）型薪酬策略。

  A.跟随

  B.领先

  C.滞后

  D.混合

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• 10在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　）的需要。

  A.安全

  B.社会

  C.自尊

  D.自我实现

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