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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（　　）。

发布时间：2024-07-05

A.冥想

B.认知评价

C.生物反馈训练

D.放松训练

E.寻求心理咨询师支持

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1和IS09000等国际标准相比，SA8000（　　）。
A.是一种法律标准
B.标准体系规范清晰
C.认证机构没有国际化
D.认证不具备权威性
E.认证条件、程序非常规范
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2事故所处的阶段一般分为（　　）。
A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故维持期
E.事故消解期
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3签订集体劳动合同要遵循的原则包括（　　）。
A.避免过激行为
B.公平合作
C.遵守国家的相关规定
D.平等协商
E.确保劳动者权益最大化
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4集体谈判的不确定性表现为（　　）。
A.谈判时间不确定
B.谈判结果不确定
C.谈判的焦点不确定
D.谈判主体不确定
E.未来的形势不确定
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5（　　）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
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