采用（　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

试卷相关题目

• 1因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　）。

  A.有形支出

  B.资本投入

  C.无形支出

  D.心理损失

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• 2在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　　）。

  A.折中，以绩效为导向

  B.高弹性，以绩效为导向

  C.折中，以能力为导向

  D.高弹性，以能力为导向

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• 3在同一企业不同岗位或不同技能水平之间。（　　）是薪酬战略的决定性因素。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.薪酬体系的完备性

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• 4股票期权属于（　　）。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 5在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　）。

  A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

  B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

  C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

  D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

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• 6（　　）的因素是保健因子。

  A.成就感

  B.更多的责任

  C.满足低级需要

  D.工作的安全感

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• 7在计算经营者的效益年薪时，（　　）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

  A.G

  B.S

  C.Y

  D.WX

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• 8经营者年薪的（　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。

  A.G

  B.N

  C.Y

  D.J

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• 9股票期权的l550持有期一般为（　　）。

  A.1～2年

  B.2～3年

  C.3～5年

  D.5～10年

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• 10员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（　　）。

  A.非工作日福利

  B.保险福利

  C.员工服务福利

  D.额外津贴

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