用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。[2009年11月二级真题]
A.提供工作单位
B.支付加班费、绩效奖金
C.告知工作需求和劳动报酬
D.提供与工作岗位相关的福利待遇
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
试卷相关题目
- 1下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。[2010年5月二级真题]
A.人才租赁
B.劳动力派遣
C.劳动租赁
D.劳动者派遣
E.劳动输出
开始考试点击查看答案 - 2在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]
A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔
开始考试点击查看答案 - 3劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。[2010年5月二级真题]
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
开始考试点击查看答案 - 4当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。[2010年5月二级真题]
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
开始考试点击查看答案 - 5以下关于劳动争议的说法正确的是( )。[2009年11月二级真题]
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
开始考试点击查看答案 - 6政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。[2010年5月二级真题]
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
开始考试点击查看答案 - 7劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。[2009年11月二级真题]
A.高位数
B.年工资收人
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数
开始考试点击查看答案 - 8运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。[2010年5月二级真题1
A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
开始考试点击查看答案 - 9伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。[2010年5月二级真题]
A.伤亡事故报告
B.企业职工伤亡事故分类
C.伤亡事故调查
D.伤亡事故赔偿支付标准
E.伤亡事故处理
开始考试点击查看答案 - 10以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。[2010年5月二级真题]
A.教育培训费
B.劳动安全卫生保护设施建设费用
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.人工成本费
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