位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题:第六章劳动关系管理

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(  )。[2009年11月二级真题]

发布时间:2024-07-05

A.提供工作单位

B.支付加班费、绩效奖金

C.告知工作需求和劳动报酬

D.提供与工作岗位相关的福利待遇

E.连续用工的,实行正常的工资调整机制

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试卷相关题目

  • 1下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.人才租赁

    B.劳动力派遣

    C.劳动租赁

    D.劳动者派遣

    E.劳动输出

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  • 2在(  )的情况下,调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]

    A.调解达成协议

    B.调解达不成协议

    C.调解期限届满不能结案

    D.调解协议送达后当事人反悔

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  • 3劳动争议仲裁实行一个裁级(  )裁决制度。[2010年5月二级真题]

    A.一次

    B.两次

    C.三次

    D.多次

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  • 4当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。[2010年5月二级真题]

    A.个别争议

    B.集体争议

    C.利益争议

    D.权利争议

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  • 5以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。[2009年11月二级真题]

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  • 6政府在工资宏观调控方面的总原则包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

    B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

    C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

    E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

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  • 7劳动力市场工资指导价位按(  )等多种标准反映水平。[2009年11月二级真题]

    A.高位数

    B.年工资收人

    C.中位数

    D.月工资收入

    E.低位数

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  • 8运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与(  )的关系。[2010年5月二级真题1

    A.“两低于”原则

    B.年工资收入

    C.企业经济效益

    D.月工资收入

    E.企业短期货币工资决定方式

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  • 9伤亡事故报告和处理制度的内容包括(  )。[2010年5月二级真题]

    A.伤亡事故报告

    B.企业职工伤亡事故分类

    C.伤亡事故调查

    D.伤亡事故赔偿支付标准

    E.伤亡事故处理

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  • 10以下属于劳动安全卫生保护费用的是(  )。[2010年5月二级真题]

    A.教育培训费

    B.劳动安全卫生保护设施建设费用

    C.工伤保险费

    D.有毒有害作业场所定期检测费用

    E.人工成本费

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