培训效果非正式评估的优点包括( )。[2010年5月二级真题]
A.方便易行
B.几乎不要耗费额外的时间和资源
C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
试卷相关题目
- 1培训中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。[2009年11月二级真题]
A.培训机构的规模和结构特征
B.培训组织的准备工作
C.培训机构的沟通和协调机制
D.培训者的素质和能力
E.现代培训设施应用情况评估
开始考试点击查看答案 - 2培训中效果评估的作用包括( )。[2010年5月二级真题]
A.保证培训活动按照计划去进行
B.有助于科学解释培训的实际效果
C.帮助实现培训资源的合理配置
D.培训执行情况和培训调整
E.找出不足,发现新的培训需求
开始考试点击查看答案 - 3培训前效果评估的内容包括( )。[2009年5月二级真题]
A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训计划评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
开始考试点击查看答案 - 4以下关于敏感性训练的说法正确的是( )。[2010年5月二级真题]
A.强调的是训练的内容
B.是对感情上的训练
C.强调训练的过程
D.是对思想上的训练
E.直接训练管理者对他人的敏感性
开始考试点击查看答案 - 5管理技能开发的基本模式包括( )。[2009年5月二级真题]
A.在职开发
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.决策模拟训练
开始考试点击查看答案 - 6在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以( )为依据。[2009年11月二级真题]
A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员
开始考试点击查看答案 - 7对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。[2009年5月二级真题]
A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.行为观察
E.笔试法
开始考试点击查看答案 - 8对培训进行结果评估的具体方法有( )。[2010年5月二级真题]
A.360度评估
B.离职率分析
C.电话访谈法
D.缺勤率分析
E.成本效益分析
开始考试点击查看答案 - 9对培训效果进行结果评估的缺点有( )。[2009年11月二级真题]
A.需要花费时间较长
B.必须取得管理层合作
C.相关经验少,评估技术不完善
D.评估带来的压力影响学员学习的积极性
E.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
开始考试点击查看答案 - 10员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括( )。[2009年5月二级真题]
A.劳动效率
B.直接成本
C.专利项数
D.间接成本
E.质量要求
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