试卷相关题目
- 1以下关于劳动定额法的表述,不正确的是( )
A.需要进行时间研究
B.需要进行工作研究
C.可采用多种定额形式
D.需要进行岗位评价
开始考试点击查看答案 - 2将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是( )
A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法
开始考试点击查看答案 - 3培训的( )主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
开始考试点击查看答案 - 4员工培训技能成果的测量方法不包括( )
A.工作抽样
B.员工访谈
C.现场观察
D.专家评定
开始考试点击查看答案 - 5对培训效果进行行为评估的时间应为( )
A.培训课程开始时
B.培训结束3个月或半年以后
C.培训课程结束时
D.培训结束6个月或一年以后
开始考试点击查看答案 - 6绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见
B.晕轮误差
C.相似偏差
D.对比偏差
开始考试点击查看答案 - 7设计绩效考评指标体系时无需遵循( )
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
开始考试点击查看答案 - 8绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
开始考试点击查看答案 - 9( )是由罗伯特、S、卡普兰和大卫、P、诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标
C.目标管理法
D.经济增加值
开始考试点击查看答案 - 10可采用( )的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A.目标一流程相结合
B.目标一结果相结合
C.目标一手段相结合
D.目标一责任相结合
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