试卷相关题目
- 1在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括( )
A.教学顺序
B.项目名称
C.项目范围
D.课程评估
开始考试点击查看答案 - 2( )不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业人力资源总体规划
B.企业总体战略目标
C.所在行业发展总体趋势
D.企业培训需求分析
开始考试点击查看答案 - 3( )不是培训教学计划的基本内容。
A.教学对象
B.课程设置
C.教学目标
D.教学形式
开始考试点击查看答案 - 4无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )
A.①⑤②③④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤②③①⑥④
开始考试点击查看答案 - 5( )是指一定数量的一组被评人,在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
开始考试点击查看答案 - 6运用角色扮演法培训管理人员的步骤,包括:①选取某种情境;②组织全体讨论;③集合受训人员;④即兴进行情境表演。排序正确的是( )
A.③①④②
B.③①②④
C.①③④②
D.①③②④
开始考试点击查看答案 - 7在培训效果评估的层级体系中,第一级评估是( )
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案 - 8对培训效果进行行为评估的时间应为( )
A.培训课程开始时
B.培训结束3个月或半年以后
C.培训课程结束时
D.培训结束6个月或一年以后
开始考试点击查看答案 - 9员工培训技能成果的测量方法不包括( )
A.工作抽样
B.员工访谈
C.现场观察
D.专家评定
开始考试点击查看答案 - 10培训的( )主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
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