试卷相关题目
- 1以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是( )
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
开始考试点击查看答案 - 2企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
开始考试点击查看答案 - 3SWOT分析法中,O表示( )
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会
开始考试点击查看答案 - 4改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于( )组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
开始考试点击查看答案 - 5以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人物
开始考试点击查看答案 - 6( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供过于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
开始考试点击查看答案 - 7某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于( )测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
开始考试点击查看答案 - 8在某测量闷卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于( )
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准
开始考试点击查看答案 - 9员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )
A.客观的、绝对的
B.客观的、相对的
C.主观的、绝对的
D.主观的、相对的
开始考试点击查看答案 - 10员工素质测评过程的核心阶段是( )
A.准备阶段
B.实施阶段
C.调整阶段
D.评估阶段
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