位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

(  )可以用于企业人力资源供给预测。

发布时间:2024-07-05

A.定员-定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型

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试卷相关题目

  • 1以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是(  )

    A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

    B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

    C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

    D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

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  • 2企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法

    B.趋势外推法

    C.生产模型法

    D.人员比率法

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  • 3SWOT分析法中,O表示(  )

    A.劣势

    B.优势

    C.威胁

    D.机会

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  • 4改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于(  )组织结构变革。

    A.改良式

    B.渐进式

    C.计划式

    D.爆破式

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  • 5以(  )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

    A.成果

    B.工作

    C.关系

    D.人物

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  • 6(  )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

    A.人力资源供求平衡

    B.人力资源供过于求

    C.人力资源供不应求

    D.人力资源供求失衡

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  • 7某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于(  )测试。

    A.开发性

    B.诊断性

    C.考核性

    D.选拔性

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  • 8在某测量闷卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何、”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于(  )

    A.标度

    B.指标

    C.标记

    D.标准

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  • 9员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是(  )

    A.客观的、绝对的

    B.客观的、相对的

    C.主观的、绝对的

    D.主观的、相对的

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  • 10员工素质测评过程的核心阶段是(  )

    A.准备阶段

    B.实施阶段

    C.调整阶段

    D.评估阶段

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