从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

试卷相关题目

• 1下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A.按地区划分管理机构

  B.根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C.人为地把企业分成许多“组织单位”

  D.赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E.使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

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• 2有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

  A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

  B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

  C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

  D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

  E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

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• 3员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A.开发性测评

  B.选拔性测评

  C.综合性测评

  D.诊断性测评

  E.考核性测评

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• 4企业能力效率分析主要包括（　　）。

  A.各种投入要素的成本

  B.生产率

  C.工艺设计水平

  D.原料、劳动力等生产要素

  E.产能的利用程度

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• 5产品的心理定价策略包括（　　）。

  A.声望定价策略

  B.整数定价策略

  C.折扣定价策略

  D.分级定价策略

  E.招徕定价策略

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• 6在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（　　）。

  A.第一阶段AP递增

  B.第一阶段AP递减

  C.第二阶段MP递减

  D.第二阶段MP递增

  E.第三阶段MP为负值

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• 7以下关于等距量表的说法正确的有（　　）。

  A.有绝对零点

  B.数量差距相同

  C.数量差距以相同的比例变化

  D.没有绝对零点

  E.在一个变量上对事物进行分类

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• 8下列各项属于投射技术特点的有（　　）。

  A.人际互动性强

  B.测评目的的隐蔽性

  C.被测评者反应的自由性

  D.内容的非结构性和开发性

  E.用过去行为预测未来

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• 9常见的定价方法包括（　　）。

  A.成本导向定价法

  B.战略导向定价法

  C.需求导向定价法

  D.利润导向定价法

  E.竞争导向定价法

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• 10经营环境的现有竞争手段分析包括（　　）。

  A.现有竞争对手的数目

  B.现有竞争对手的经营战略

  C.竞争对手的分销渠道

  D.固定成本的高低

  E.行业成长过剩

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