可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训（    ）

试卷相关题目

• 1企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（    ）

  A.制定与实施员工培训开发计划

  B.帮助员工制定职业生涯规划

  C.建立员工发展中心

  D.为绩效管理人员提供员工培训相关信息

  E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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• 2确定工作产出的基本原则包括（    ）

  A.比较分析原则

  B.不断优化原则

  C.客户导向原则

  D.设定权重原则

  E.结果优先原则

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• 3所谓“定量准确”是指（    ）

  A.各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

  B.各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

  C.指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的

  D.评分尽可能采用等距式量表

  E.选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

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• 4综合型绩效考评方法包括（    ）

  A.图解式评价量表法

  B.合成考评法

  C.结构式叙述法

  D.日清日结法

  E.评价中心法

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• 5以下属于客观行为导向型考评方法的是（    ）

  A.关键事件法

  B.成对比较法

  C.行为定位法

  D.加权选择量表法

  E.直接指标法

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• 6在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（    ）

  A.确定调查的地区

  B.确定调查的企业

  C.确定调查的岗位

  D.确定调查的规模

  E.确定需要调查的薪酬信息

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• 7离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（    ）

  A.标准差分析

  B.四分位法

  C.百分位法

  D.中位数法

  E.简单平均法

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• 8以下对年薪制理解正确的是（    ）

  A.实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

  B.经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

  C.年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

  D.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

  E.年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵

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• 9影响工资水平的企业内部影响因素包括（    ）

  A.企业自身特征对工资水平的影响

  B.企业所在的地区

  C.企业高管的人数

  D.企业决策层的工资态度

  E.企业类型

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• 10工资调整的含义包括（    ）

  A.个体工资结构的调整

  B.个体工资标准的调整

  C.整体工资标准的调整

  D.结合内部分配改革对工资结构的调整

  E.整体工资结构的调整

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