当劳动争议发生后解决处理不当的是（    ）

试卷相关题目

• 1以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（    ）

  A.调解的方式方法不同

  B.在劳动争议处理中的地位不同

  C.主持调解的主体不同

  D.调解案件的范围与调解效力不同

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• 2劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（    ）

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.权利争议

  D.利益争议

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• 3工资指导线（    ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

  A.上线

  B.预警线

  C.基准线

  D.下线

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• 4劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（    ）

  A.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

  B.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

  C.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

  D.接受单位与劳动者订立劳动合同

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• 5派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（    ）

  A.劳动争议

  B.民事纠纷

  C.法人争议

  D.行政争议

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• 6在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（    ）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 7集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（    ）日

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 8劳动经济学的研究方法包括（    ）

  A.调查研究方法

  B.实证研究方法

  C.经验研究方法

  D.规范研究方法

  E.操作研究方法

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• 9人口对劳动力供给的影响有哪些（    ）

  A.人口规模

  B.人口存量

  C.人口年龄结构

  D.人口城乡结构

  E.人口密度

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• 10政府实施货币政策的主要措施不包括（    ）

  A.调节法定准备金率

  B.调整贴现率

  C.调整政府购买水平

  D.调整公开市场业务

  E.调整变动税率

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