位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

测评学习能力的最简单有效的方法是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

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试卷相关题目

  • 1下列关于心理素质的说法,不正确的是(  )。

    A.心理素质控制和调节人的能力发挥

    B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

    C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

    D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

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  • 2(  )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

    A.等距量化

    B.当量量化

    C.类别量化

    D.模糊量化

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  • 3(  )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

    A.选拔性

    B.考核性

    C.开发性

    D.诊断性

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  • 4以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

    B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

    C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

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  • 5人力资源需求预测的定量方法不包括(  )。

    A.趋势外推法

    B.经验预测法

    C.回归分析法

    D.马尔可夫分析法

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  • 6(  )是当前人员招聘面试发展的主流。

    A.结构化面试

    B.非结构化面试

    C.单独面试

    D.一次性面试

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  • 7在面试过程中,面试考官不恰当的行为是(  )。

    A.向应聘者澄清一些疑问

    B.就某一问题充分发表自己的意见

    C.向应聘者提问,时间不宜过长

    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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  • 8“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做、”这类面试问题属于(  )。

    A.背景性问题

    B.情境性问题

    C.思维性问题

    D.经验性问题

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  • 9(  )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A.评价中心

    B.面试

    C.心理测试

    D.笔试

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  • 10下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是(  )。

    A.对评价者和测评标准的要求较高

    B.题目的质量影响测评的质量

    C.应聘者的表现易受同组成员影响

    D.被评价者的行为没有伪装的可能

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