在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（    ）①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策

试卷相关题目

• 1自学做为一种培训方式，其优点不包括（    ）

  A.学习费用低

  B.学习者自主性很强

  C.不影响工作

  D.学习内容不受限制

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• 2（    ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

  A.培训教师

  B.生产管理或计划部门

  C.受训人员

  D.管理部门和主管领导

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• 3在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（    ）

  A.是培训规划的最后一个机制

  B.结果是根据实验加以改进的培训规划

  C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

  D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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• 4培训规划的主要内容不包括（    ）

  A.培训项目的确定

  B.培训需求的分析

  C.评估手段的选择

  D.培训成本的预算

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• 5对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（    ）

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.面谈法

  D.工作分析法

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• 6在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（    ）的培训。

  A.高层管理人员

  B.基层管理人员

  C.中层管理人员

  D.一般生产人员

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• 7针对（    ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

  A.基础理论知识

  B.创造性

  C.解决问题能力

  D.技能性

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• 8企业的培训风险不包括（    ）

  A.人才流失带来的经济损失

  B.培训成本超出预算

  C.专业技术的保密难度增大

  D.送培人员选拔失当

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• 9容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（    ）

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 10绩效管理的最终目标是（    ）

  A.提高组织工作效率

  B.为员工的发展提供平台

  C.改善组织工作氛围

  D.促进企业与员工的共同发展

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