位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定三级真题

职业活动内在的道德准则是(    )

发布时间:2024-07-05

A.民主、审慎、法制

B.忠诚、谨慎、人本

C.忠诚、秩序、勤勉

D.忠诚、审慎、勤勉

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试卷相关题目

  • 1根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循“五项要求”是(    )

    A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

    B.爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会

    C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

    D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

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  • 2日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是(    )

    A.别人要求怎么做,自己就要怎么做

    B.知己知彼,百战不殆

    C.企业经营要善于说“对不起”

    D.诚信是企业立足社会的道德资本

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  • 3从业人员执行操作规程的步骤和要求是(    )

    A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

    B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

    C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

    D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

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  • 4日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明(    )

    A.“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

    B.产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

    C.“节约”就是赚小便宜吃大亏

    D.把握节约有度的本质十分重要

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  • 5职业道德规范—“合作”的特征是(    )

    A.牟利性、行业性、平等性

    B.社会性、互利性、平等性

    C.行业性、互利性、选择性

    D.职业性、互利性、选择性

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  • 6职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指(    )

    A.人人可为

    B.有利可图

    C.只要想为,便可为

    D.对他人的要求

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