以下说法中正确的有________。
A.人力资源管理会提高员工的流动率
B.人力资源管理能够调动员工的积极性
C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
试卷相关题目
- 1人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
A.体能
B.能力
C.技能
D.知识
E.个性行为特征与倾
开始考试点击查看答案 - 2员工对工作不满的表达方式有________。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.不合作
开始考试点击查看答案 - 3关于工作满意度的理论有________。
A.赫兹柏格的激励——保健理论
B.工作满意度的差异模型
C.认知不协调理论
D.功能理论
E.期望理论
开始考试点击查看答案 - 4在群体中,沟通的作用有________。
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
开始考试点击查看答案 - 5下面因素中决定一个人地位的有________。
A.教育程度
B.职位
C.人的能力
D.人的收入、资历
E.人的年龄
开始考试点击查看答案 - 6麦克里兰认为,工作动机包括________。
A.交易动机
B.权力动机
C.成就动机
D.安全动机
E.亲合动机
开始考试点击查看答案 - 7工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。
A.工作强度
B.工作速度
C.工作持续的时间
D.工作方式
E.工作环境
开始考试点击查看答案 - 8下列哪些因素将影响劳动生产率、________。
A.生理疲劳
B.心理疲劳
C.劳动时间
D.劳动者的性格
开始考试点击查看答案 - 9工作分析又称________。
A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析
开始考试点击查看答案 - 10在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面、________。
A.选择信息来源
B.按选定的方法收集信息
C.选择工作分析人员
D.选择收集信息的方法和系统
开始考试点击查看答案
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