下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

试卷相关题目

• 1劳动力市场的特点有________。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.不确定性

  D.交易对象的难以衡量性

  E.交易的延续性

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• 2企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

  A.猎头公司

  B.职业介绍所

  C.大学校园

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• 3甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动、________。

  A.培训

  B.招聘

  C.晋升

  D.广告宣传

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• 4人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划、________。

  A.补充规划

  B.培养开发计划

  C.晋升计划

  D.配备规划

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• 5人力资源规划的含义是指________。

  A.系统评价人力资源需求

  B.统评价人力资源供给

  C.系统评价人力资源的供给和需求

  D.以上都不对

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• 6工资的形式可概括为________。

  A.基本工资

  B.福利

  C.效率工资

  D.计时工资

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• 7计件工资的优点有________。

  A.较为公平合理

  B.雇员有固定收入

  C.有利于提高质量

  D.有利于提高效率

  E.有利于节省开支

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• 8下面因素中决定一个人地位的有________。

  A.教育程度

  B.职位

  C.人的能力

  D.人的收入、资历

  E.人的年龄

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• 9在群体中，沟通的作用有________。

  A.控制

  B.激励

  C.情感表达

  D.信息的流通

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• 10关于工作满意度的理论有________。

  A.赫兹柏格的激励——保健理论

  B.工作满意度的差异模型

  C.认知不协调理论

  D.功能理论

  E.期望理论

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