为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

试卷相关题目

• 1制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

  开始考试点击查看答案
• 2绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

  A.管理制度

  B.企业绩效管理体系

  C.绩效考核指标体系

  D.考核者全面、全过程

  E.被考核者全面、全过程

  开始考试点击查看答案
• 3以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

  A.企业文化

  B.企业行为规范

  C.产品知识

  D.管理实务

  E.思想道德

  开始考试点击查看答案
• 4分专业脱产培训的特点包括（　　）。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

  开始考试点击查看答案
• 5岗前培训的三阶段式指（　　）。

  A.小组培训

  B.全公司培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.总部培训

  开始考试点击查看答案
• 6按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

  A.行为观察量表法

  B.关键事件法

  C.生产能力衡量

  D.目标管理法

  E.插队法

  开始考试点击查看答案
• 7最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  开始考试点击查看答案
• 8技术等级工资制由（　　）组成。

  A.工资等级

  B.工资等级表

  C.工资等级线

  D.技术等级标准

  E.工资标准

  开始考试点击查看答案
• 9结构工资制也可称为（　　）。

  A.多元化工资

  B.组合工资

  C.分解工资

  D.基本工资

  E.职务工资

  开始考试点击查看答案
• 10制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  开始考试点击查看答案