位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

现代人力资源管理的基本测量技术包括(  )。

发布时间:2024-07-05

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

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试卷相关题目

  • 1人的发展特征包括(  )。

    A.充分发展的可能性

    B.阶段性

    C.发展方向的多样性

    D.长期性

    E.发展结果的差异性

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  • 2人力资源开发的主要内容包括(  )。

    A.人才发现

    B.人才培养

    C.人才教育

    D.人才调剂

    E.人才使用

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  • 3群体决策的优点有(  )。

    A.能比个体需要更少的时间

    B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

    C.能提供比个体更多的不同的决策方案

    D.能增加决策的可接受性

    E.能增加决策过程的民主性

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  • 4影响工作满意度的因素包括(  )。

    A.富有挑战性的工作

    B.公平的报酬

    C.支持性的工作环境

    D.融洽的人际关系

    E.个人特征与工作的匹配

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  • 5产品的心理定价策略包括(  )。

    A.整数定价策略

    B.尾数定价策略

    C.声望定价策略

    D.招徕定价策略

    E.分级定价策略

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  • 6组织结构设计后的实施要则包括(  )。

    A.管理目标统一元化原则

    B.发展战略性原则

    C.明确责任和权限原则

    D.分配职责原则

    E.优先组织机构和配备人员原则

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  • 7(  )是任何一个系统都具有的特征。

    A.整体性

    B.独立性

    C.相关性

    D.目的性

    E.环境适应性

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  • 8工作岗位调查的内容主要应包括(  )。

    A.本岗位工作任务的性质

    B.本岗位劳动强度

    C.本岗位在职人员的姓名

    D.本岗位责任

    E.担任本岗位所需要的体力

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  • 9岗位的调查方法包括(  )。

    A.技术会议法

    B.结构调查表

    C.关键事件法

    D.活动记录法

    E.档案资料法

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  • 10企业员工分类的方法包括(  )。

    A.按性别构成分类

    B.按学历结构分类

    C.按专业构成分类

    D.按职责类别分类

    E.按职业类别分类

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