位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷

企业战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。

发布时间:2024-07-05

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

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试卷相关题目

  • 1社会保险特征包括(  )。

    A.自由性

    B.社会性

    C.互济性

    D.补偿性

    E.合理性

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  • 2劳动法基本原则的作用包括(  )。

    A.反映劳动法律部门的特点

    B.是指导性的法律规范

    C.指劳动法的制定、修改和废止

    D.指导劳动法的实施

    E.有助于理解、解释劳动法

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  • 3需求不足性失业的具体表现形式包括(  )。

    A.摩擦性失业

    B.结构性失业

    C.增长差距性失业

    D.周期性失业

    E.季节性失业

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  • 4福利的特性包括(  )。

    A.福利支付以劳动为基础

    B.法定性

    C.企业自定性

    D.灵活性

    E.公平性

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  • 5关于货币工资的计算公式正确的是(  )。

    A.工资标准×实际工作时间

    B.计件工资率×合格产品数量

    C.计件单位×合格产品数量

    D.计件工资率×总产品数量

    E.计时工资率×合格产品数量

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  • 6产品的心理定价策略包括(  )。

    A.整数定价策略

    B.尾数定价策略

    C.声望定价策略

    D.招徕定价策略

    E.分级定价策略

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  • 7影响工作满意度的因素包括(  )。

    A.富有挑战性的工作

    B.公平的报酬

    C.支持性的工作环境

    D.融洽的人际关系

    E.个人特征与工作的匹配

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  • 8群体决策的优点有(  )。

    A.能比个体需要更少的时间

    B.能提供比个体更为丰富和全面的信息

    C.能提供比个体更多的不同的决策方案

    D.能增加决策的可接受性

    E.能增加决策过程的民主性

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  • 9人力资源开发的主要内容包括(  )。

    A.人才发现

    B.人才培养

    C.人才教育

    D.人才调剂

    E.人才使用

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  • 10人的发展特征包括(  )。

    A.充分发展的可能性

    B.阶段性

    C.发展方向的多样性

    D.长期性

    E.发展结果的差异性

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