位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

结果导向的考评方法主要表现形式有(    )。

发布时间:2024-07-05

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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试卷相关题目

  • 1为了保证绩效考核的公正、公平性, 企业 人力 资源 管理 部门应当确立(    )。

    A.公司员工绩效评审系统

    B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C.公司考核标准体系的合理性系统

    D.公司员工的申诉系统

    E.公司绩效考核的反馈系统

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  • 2在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(    )。

    A.任务分析法

    B.目标比较法

    C.水平比较法

    D.横向比较法

    E.能力分析法

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  • 3培训的直接成本包括(    )。

    A.培训材料

    B.培训设备

    C.培训师的师资费

    D.教室的租金

    E.学员的差旅费

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  • 4确定培训需求和培训对象的方法主要有(    )。

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析法

    D.组织分析法

    E.人员素质分析法

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  • 5激励培训制度主要包括(    )。

    A.完善的岗位任职 资格 要求

    B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述

    C.科学合理的培训考核制度

    D.公平竞争的晋升规定

    E.以能力和业绩为导向的分配原则

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  • 6如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由(    )组成。

    A.被考核者的直接上级

    B.被考核者本人

    C.被考核者的同事

    D.被考核者的下级

    E.企业的外部客户

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  • 7在下列对关键事件法的描述中,正确的有(    )。

    A.有较大时间跨度

    B.费时费力费资金

    C.只能做定性分析

    D.只能做定量分析

    E.易于进行员工之间的比较

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