位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2012年国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题一

无领导小组讨论法可测评参试者的(    )。

发布时间:2024-07-05

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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试卷相关题目

  • 1相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(    )。

    A.培养员工的忠诚度

    B.促进团结、消除矛盾

    C.招聘到高质量人才

    D.激励员工、鼓舞士气

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  • 2人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(    )。

    A.集体面试

    B.资历审核

    C.文件筐测验

    D.无领导小组讨论

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  • 3关于工作说明书的编写,错误的是(    )。

    A.使用语言应该具有较强的专业性

    B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

    D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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  • 4以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是(    )。

    A.模拟分权制

    B.广义的职能制组织结构模式

    C.狭义的职能制组织结构模式

    D.事业部制

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  • 5某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(    )。

    A.50人

    B.100人

    C.150人

    D.200人

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  • 6一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(    )的方法。

    A.员工推荐

    B.主动求职

    C.内部招聘

    D.报纸招聘

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  • 7人员招聘的直接目的是为了(    )。

    A.招聘到精英人员

    B.获得组织所需要的人

    C.增加单位人力资源储备

    D.提高单位影响力

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  • 8招聘原则中(    )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

    A.公开公平竞争

    B.双向选择

    C.遵循国家法律法规

    D.效率优先原则

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  • 9若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是(    )。

    A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

    B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

    C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

    D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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  • 10关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是(    )。

    A.外聘教师能保证交流的顺畅

    B.企业内部开发教师资源成本较高

    C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

    D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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