狭义的人力资源规划实质上是（    ）。

试卷相关题目

• 1各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。

  A.德尔菲预测技术

  B.回归分析方法

  C.劳动定额法

  D.转换比率法

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• 2关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（    ）。

  A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

  B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

  C.两者都有明确的组织目标

  D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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• 3事业部制结构遵循的主要原则是（    ）。

  A.集中决策、分散投资

  B.集中决策、分散经营

  C.组织结构服从战略

  D.以成果为中心

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• 4影响和制约组织结构的因素有（    ）。

  A.信息沟通、技术特点、经营战略

  B.管理 体制、企业规模、投资成本

  C.经营战略、投资成本、环境变化

  D.企业规模、人才结构、管理体制

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• 5某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（    ）。

  A.50人

  B.100人

  C.150人

  D.200人

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• 6以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（    ）。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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