影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（   ）

试卷相关题目

• 1下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 (     )

  A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

  B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

  D.人力资源规划有利于控制人工成本

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• 2企业一般给销售人员实行的是(   )。

  A.能力工资制

  B.绩效工资制

  C.计件工资制

  D.职务工资制

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• 3一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的(    )的特点。

  A.多因性

  B.多维性

  C.动态性

  D.不确定性

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• 4企业对新员工上岗前进行的培训称为(   )。

  A.培训

  B.岗前培训

  C.脱产培训 　　　　　　　

  D.在职培训

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• 5下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(     )。

  A.工作职责

  B.工作环境

  C.工作权限

  D.工作中晋升

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• 6员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 (    )

  A.自费学历教育

  B.自费进修

  C.外派培训

  D.自费培训

  E.自费职业资格或技术等级考试

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• 7人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(   )。

  A.社会性

  B.共享性

  C.可测量性 　　

  D.能动性

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• 8媒体广告招聘的优点有(     )。

  A.信息传播范围广　　　　　　

  B.应聘人员数量大

  C.组织的选择余地大　　　　　

  D.招聘时间较长

  E.广告费用较高　

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• 9同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于(    )因素的影响。

  A.员工的绩效 　

  B.员工的岗位

  C.员工的能力

  D.工会的力量

  E.员工的工龄

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• 10评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(     )。

  A.公文处理

  B.无领导小组讨论

  C.角色扮演　　

  D.智力测验

  E.个性测验

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