在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是(    )。

试卷相关题目

• 1在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（   ）。

  A.培训专职工作人员

  B.培训一般考评人员

  C.培训中层干部

  D.培训考评者和被考评者

  开始考试点击查看答案
• 2绩效诊断应先考虑(    )。

  A.总体原因

  B.个体原因

  C.考评者的原因

  D.组织或系统的原因

  开始考试点击查看答案
• 3从考评的效标上看，可分为(     )。

  A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

  B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

  C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

  D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

  开始考试点击查看答案
• 4绩效不佳的原因可分为(   )。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.总体、个体原因及组织或系统原因

  开始考试点击查看答案
• 5在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

  A.实施阶段

  B.考评阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

  开始考试点击查看答案
• 6为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立(    )。

  A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

  B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

  C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

  D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

  开始考试点击查看答案
• 7(    )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

  A.选择阶段

  B.准备阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

  开始考试点击查看答案
• 8在绩效管理应用开发阶段,最终目的是(   )。

  A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

  B.使员工的绩效得到不断提高

  C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

  D.使企业管理系统运行更加顺畅

  开始考试点击查看答案
• 9(     )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。

  A.横向比较法

  B.强制分布法

  C.排序法

  D.成对比较法

  开始考试点击查看答案
• 10绩效管理的最终目标是为了(     )

  A.确定被考评者未来的薪金水平

  B.帮助员工找出提高绩效的方法

  C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

  D.促进企业与员工的共同提高与发展

  开始考试点击查看答案