“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　 　）

试卷相关题目

• 1关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　 　）

  A.人力资源规划有助于控制人工成本

  B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

  C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

  D.人力资源规划是静态的

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• 2组织战略规划的核心部分是（　 ）

  A.人力资源规划

  B.财务规划

  C.产品规划

  D.市场规划

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• 3下列关于工作轮换的说法，错误的是（　 　）

  A.工作轮换会使培训费用上升

  B.工作轮换又称为交叉培训法

  C.工作轮换可减少员工的枯燥感

  D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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• 4在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　 ）

  A.稳定原则

  B.信任原则

  C.隐蔽原则

  D.沟通原则

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• 520世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　 ）

  A.投资模式

  B.参与模式

  C.产业模式

  D.高灵活性模式

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• 6下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　 ）

  A.经验判断法

  B.马尔科夫法

  C.回归预测法

  D.比率分析法

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• 7关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　 ）

  A.可得到更多的人才

  B.容易导致“近亲繁殖”

  C.可以带来新的活力和观念

  D.岗位的适应调整时间长

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• 8不属于人才测评功能的是（　 ）

  A.诊断与反馈

  B.预测

  C.整合

  D.甄别与评定

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• 9“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　 ）

  A.误差

  B.信度

  C.效度

  D.常模

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• 10以了解素质现状为目的的测评是（　 ）

  A.诊断性测评

  B.选拔性测评

  C.配置性测评

  D.开发性测评

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