绩效管理中的"绩效"不包含潜在劳动。 (       )

试卷相关题目

• 1员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2只能由员工的主管来对其进行考评 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。（    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。（     ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6绩效考评和绩效管理的含义完全相同 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。 （       ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10非正式的考核方式显得过于随意应当杜绝。 （    ）

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案