将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 (    )

试卷相关题目

• 1失业保险所属的员工福利类型是 (     )

  A.企业福利

  B.法定福利

  C.生活福利

  D.有偿假期

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• 2考核绩效中最简单也最常用的工具是 (   )

  A.图表评定法

  B.交替排序法

  C.配对比较法

  D.强制分布法

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• 3在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 (   )

  A.人力分配规划

  B.调配规划

  C.晋升规划

  D.招聘规划

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• 4某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 (   )

  A.20%

  B.10%

  C.15%

  D.25%

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• 5“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 (   )

  A.写实法

  B.观察法

  C.问卷法

  D.参与法

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• 6目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (     )

  A.员工持股计划

  B.股票期权计划

  C.收益分享计划

  D.利润分享计划

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• 7作为决定培训需求起始依据的是 (     )

  A.任务分析

  B.绩效分析

  C.培训计划制定

  D.前瞻性培训需求分析

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• 8成人学习的最好方式是 (    )

  A.老师传授

  B.老师传授为主，自学为辅

  C.被动学习

  D.自我学习

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• 9人与职业相匹配理论的提出者是 (   )

  A.斯金纳

  B.巴甫洛夫

  C.霍兰德

  D.帕森斯

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• 10绩效反馈最主要的方式是 (   )

  A.绩效面谈

  B.绩效辅导

  C.绩效沟通

  D.绩效改进

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