麦克里兰认为，人的需要主要包括_______。

试卷相关题目

• 1与个人决策相比，群体决策_____。

  A.信息全面、完整

  B.多重选择

  C.可以降低错误发生率

  D.可提高对最终决策的认同感

  E.信息的真实

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• 2“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和_______。

  A.内控性

  B.自尊

  C.正性情绪倾向

  D.广纳性

  E.自信

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• 3依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_______。

  A.就业者

  B.失业者

  C.社会总人口

  D.非劳动力人口

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• 4关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

  A.边际生产率理论

  B.人力资本理论

  C.谈判力量理论

  D.卡尔多宏观经济模型

  E.双因素理论

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• 5读研究生的收益有_______。

  A.工作收益流变长

  B.未来终身工作的总收入要多

  C.会获得较快的晋升

  D.社会地位和声望提高

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• 6目标管理的要素有_______。

  A.绩效反馈

  B.期限完成

  C.目标具体化

  D.参与决策

  E.具体执行

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• 7参谋具有_______。

  A.建议权

  B.控制权

  C.监督权

  D.咨询权

  E.命令权

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• 8下列说法正确的是_______。

  A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

  B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

  C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

  D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

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• 9直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约_______。

  A.员工的空间接近程度

  B.对员工行为观察的难易程度

  C.员工的素质结构

  D.员工的隐私权

  E.员工的结构

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• 10为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感______。

  A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

  B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

  C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

  D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

  E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

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