不同薪酬等级之间相差的幅度是（   ）。

试卷相关题目

• 1在确定薪酬调查范围是，应遵循（    ）原则。

  A.可比性

  B.前瞻性

  C.效益性

  D.谨慎性

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• 2岗位与薪酬的对应关系是（     ）

  A.线性关系

  B.非线性关系

  C.两者无关

  D.A.和B.

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• 3岗位评价的结果是（   ）形式。

  A.分值

  B.等级

  C.排顺序

  D.A.、B.和C.

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• 4员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(     )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

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• 5根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是(      )

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.薪酬计划

  D.薪酬调整

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• 6相对于分层式薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（   ）。

  A.大一些

  B.小一些

  C.一样大

  D.无可比性

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• 7用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（    ）。

  A.全员性福利

  B.特殊群体福利

  C.经济性福利

  D.A.和B.

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• 8以下不属于社会保险福利的是（    ）。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.基本养老保险

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• 9关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（    ）。

  A.有利于激发员工的工作热情

  B.适用于责权利明确的企业

  C.薪酬随岗位的变化而变化

  D.全面， 考虑员工对企业的投入

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• 10采用从上而下制定企业薪酬计划是，其缺点是（   ）。

  A.缺乏灵话性

  B.不易控制总体薪酬成本

  C.准确性不高

  D.考虑主观因素过多

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